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全县人才人事工作暨年度考核、统计工作会议召开

发布时间:2018-01-10 10:36  来源:www.xjshzzy.com   浏览次数

苍南新闻网1月9日消息:1月7日,全县人才人事工作暨年度考核、统计工作会议召开,会议提出2011年我县要坚持人才优先发展战略,实施中高层次人才培养计划,努力为经济转型升级提供人才保障。

据了解,2010年我县着力完善人才工作环境,进一步健全人才培养、引进、使用机制,建立苍南县博士后工作站,全面加强人才队伍建设,全年评审新增中高级职称人才536人,引进各类紧缺专业人才66人,选拔推荐新一轮市级551人才22人,县级拔尖人才10人,优秀青年人才10人,市、县学科带头人23人,全力做好促进大学生就业工作,提供就业岗位4350余个,大力发展网上人才市场,提供就业岗位1680多个,建立高校毕业生就业见习基地10家。面向高校毕业生公开考录公务员129人、事业单位人员443人、村官12人,人才工作迈出了新的步伐。机关事业单位“凡进必考”工作得到进一步规范。培训工作全面深化,在全市率先启动以网络大学堂为载体的公务员培训新模式,实现了教、学、考、研、管一体化。人事制度改革稳定推进,实施了工资收入分配制度改革、事业单位岗位设置改革、政府部门机构改革、行政审批制度改革、乡镇“强镇扩权”改革等。同时,编制管理进一步规范,在编不在岗人员规范管理工作取得成效,已办理各类规范手续546人,其中辞职128人,离岗退养102人,提前退休16人,辞退7人。

会议提出,2011年是落实“十二五”人才计划的开局之年,也是各项改革全面推向深入的关键之年,人才人事与编制工作面临的形势严峻,任务繁重。我们必须解放思想,大胆创新,坚持从服务大局出发,发挥人才引领作用,加快建设一支具有一定规模、结构合理、作用明显的人才队伍。要全面确立人才优先发展战略布局,走出一条具有苍南特色的人才强县之路,以适应科学发展、转型升级需要。要实施中高层次人才培养计划,做好引才、育才、留才工作。努力优化事业单位人员结构,提高高素质人员结构比例。同时,要积极稳妥推进机构及事业单位各项改革,不断强化人事编制规范化管理。认真抓好人才人事服务工作,促进民生再改善。

会议还就事业单位人员统计、机构编制统计、公务员统计及工资统计工作进行现场指导。并对2010年机关事业单位年度考核工作进行部署。(记者 冯瑞元)