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人才工作专题会议闭幕

发布时间:2018-01-14 06:14  来源:www.xjshzzy.com   浏览次数

11月22日上午,学校人才工作专题会议总结大会召开。党委中心组成员,院士、长江学者、“杰青”、“千人计划”学者、学院教授会主任等在内的学术带头人和学科带头人,以及教代会主席团成员、部分青年教师代表参加会议。党委书记杨贤金出席会议并讲话,党委副书记、副校长马玉录主持会议,钱旭红、沈炜、林志华、陈英南、杨存忠、吴柏钧、宋恭华等校领导出席会议。

图片说明:马玉录主持会议,杨贤金总结发言

图片说明:马玉录主持会议,杨贤金总结发言

经过10多天的开放讨论,各二级党组织聚焦高层次人才队伍建设的主题,群策群力、集思广益,在充分讨论的基础上,形成了许多有建设性的意见。总结大会上,化工学院院长辛忠、社会学院院长徐永祥、资环学院院长刘勇弟、理学院院长鲁习文、材料学院院长刘昌胜围绕人才工作的瓶颈与对策作了交流发言,并对学校的人才工作提出建议。有的提出,学校应进一步扩大师资博士后规模、提高博士后的待遇;有的建议,学校应营造“伯乐”发现人才、栽培人才的氛围,强化事业留人,建立师资队伍建设的校院两级管理体制;有的建议开辟人才引进“绿色通道”,给二级学院适当引进和选留人才的权力;还有老师建议,学校要高度重视社科类“重点领域创新人才及创新团队”的建设等。

人才工作专题会议闭幕

图片说明:交流发言

图片说明:交流发言

人事处副处长周彦波、科研院院长牟伯中围绕人才工作的政策与服务的主题作了交流发言。周彦波表示,人事处将根据各二级党组织讨论提出的意见和建议,加强服务意识,改进工作作风,推行“一站式”服务,完善师资队伍建设绩效评估体系,推进校院二级管理,为教师发展营造良好环境。牟伯中也对我校高水平人才队伍建设提出几点思考,如队伍结构有待优化、体量需要扩大,人才队伍均衡要聚焦高层次人才、补充规范实验队伍,实行引进渠道并轨、培养与考核渠道分类的退出机制等。

人才工作专题会议闭幕

师资队伍是决定学校事业发展的关键,学校该如何吸引、聚集人才?吸引高层次人才的条件是否够了?对青年人才的支持力度是否够了?没有留住一些人才的原因何在?该怎样平衡现有人才和引进人才的关系?现有的考核、评价机制、体制需不需要调整?到底需要在哪些重点领域和重点学科引进人才?杨贤金在总结讲话中要求与会人员以问题为导向,共同思考这些影响学校人才工作的焦点、难点问题。他强调,要解决这一系列问题,机制建设是关键。

党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之”。杨贤金认为,学校要抓好人才工作,就应该进一步改进和创建新的机制,继续努力营造具有竞争力、可以吸引人才的良好的软环境,为促进人才更好发展建立快车道。他要求学校相关管理部门形成为人才服务的共识,做好 “服务站”和“加油站”,让教师们能够心情舒畅地工作,为学校发展发挥作用。

杨贤金在总结讲话中指出,学校将根据各二级党组织讨论的情况进行修改《关于加快推进人才强校战略实施工作的决定》、《关于进一步加强青年教师队伍建设的意见》、《“重点领域杰出人才培养与引进计划”实施办法》、《“重点领域创新团队培育与发展计划”实施办法》、《“教学名师培育计划”实施办法》等多个政策文件,加快实施“人才强校”战略,并在实施过程中逐步完善。“在充分讨论、达成共识的基础上,学校的人才工作迈出了实质性的一步。人才工作只要不停步,就一定会积小步成大步。”杨贤金说。

马玉录主持会议时指出,学校将以人才工作会议作为学校人才强校战略的新起点,把人才工作作为落实党的十八届三中全会精神、落实党的群众路线教育实践活动的切入点和落脚点。她希望全校上下都能增强做好人才工作的意识,形成合力,共同做好相关政策文件的落实工作,切实为推进学校人才队伍建设作贡献,为实现学校第十次党代会提出的目标而奋斗。