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精准打造干部培训综合平台

发布时间:2017-12-19 10:30  来源:www.xjshzzy.com   浏览次数

原标题:精准打造干部培训综合平台

学习时报:近年来,四川省成都市在持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的进程中,以全面落实《干部教育培训工作条例》为主线,强化改革创新、实施精准培训,取得了较好效果。胡部长,请您简要介绍一下成都市干部教育培训工作的发展状况。

胡元坤:干部教育培训工作要想取得实效,必须坚持科学谋划、做实顶层设计、确保精准施训。近年来,成都市按照中央对干部教育培训工作的一系列新要求,紧密结合成都市干部队伍实际,努力探索建立基层干部教育培训全覆盖体系、改革党校办学模式、推进教学方式创新、加强信息网络建设,取得了一些成绩。具体来说,主要抓了五方面的工作。

一是一核固本,增强干部队伍政治定力。坚持党校姓党根本原则,紧扣中心大局,突出党的理论教育和党性教育主业主课地位,开展了一系列集中轮训和专题培训,为国家中心城市建设提供了坚强的政治保证。

二是多维施训,提高干部队伍专业化能力。打造“创新思维月讲坛”,推进名校专题培训,努力提升干部建设西部经济中心、科技中心、文创中心、交通枢纽和城市治理的专业化能力。坚持现代知识信息培训常态化,推进干部知识、人文素养更新。

三是创新增效,推进办学方式教学模式改革。探索市级部门和党校联合办学新模式,通过“专题讲授、现场教学、深度研讨”,切实解决当前工作中的问题。坚持问题导向,全面推行“结构化研讨”教学新方式,通过训前问需、训中问计、训后问效,探寻解决问题之道。

四是统筹促训,切实增强各级各部门培训活力。开发干部教育培训大数据“云管理”综合平台。通过线上线下结合推进干部网络培训,统筹、引导区域内干教资源深度融合,推动教育培训从封闭走向开放、从一元走向多元。

五是创办学院,助推国家治理体系和治理能力现代化。着眼夯实国家治理体系和治理能力现代化基层基础,先行先试、大胆改革。2013年以来,相继创办了成都村政学院、成都城市社区学院和成都社会组织学院。

学习时报:坚持改革创新使成都市的干部教育培训工作亮点纷呈、充满活力,受到学员的认可和社会的关注。您认为,成都市的教育培训改革举措哪些是扎实有效的?

胡元坤:《干部教育培训工作条例》总则中要求,干部教育培训工作应当与时俱进、改革创新。必须适应形势任务发展变化,遵循干部成长规律和干部教育培训规律,坚持开放办学,完善培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,不断推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新。

为了更好地贯彻落实《条例》,提高培训针对性实效性,我们牢固树立创新思维,在“精准”上下功夫,在“细节”上做文章。如,推进干部教育培训“三库一平台”建设,分层分类建立完善“干部教育培训师资、干部教育培训机构、干部教育培训基地”三个基础数据库,集中打造推出了一批具有成都地域特色的品牌课程、乡土教材,使培训内容更贴实际,培训方式更具活力,等等。

除了培训具体环节的创新外,成都市干部教育培训工作最重要的改革举措是创办了成都村政学院、成都城市社区学院和成都社会组织学院这三所学院。“三所学院”创办以来,积极发挥首创优势,整合各类资源,采取“专科、特色、开放、合力”的办学模式,专注基层治理体系研究、搭建工作研讨交流平台、举办各类专题培训班,走出了一条创新发展、内涵发展之路。

学习时报:成都市选择创立“三所学院”这样的基层干部教育培训学院,是基于怎样的考虑?

胡元坤:在开展干部教育培训必须遵循的原则中,有两条重要原则:一是“服务大局,按需施教”,二是“联系实际,学以致用”。这也是我们创立“三所学院”基于的理念。

一方面,党的十八届三中全会明确提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”。解决社会矛盾,推动经济社会发展,需要领导干部增强依法治理的理念,提升智慧治理的技巧,这是党和国家发展的大局之需。

另一方面,针对人数多又亟须培训的村(社区)干部出现断档,基层干部队伍存在“年龄结构不合理,文化素质相对较低,职业精神有待强化,政策把握能力和依法履职能力有待加强”等共性问题。需要重新思考定位,探索既推动县级党校改革,又能够提高基层干部社会治理能力的有效途径。

2013年11月,成都市委组织部牵头,在都江堰市委党校,创办了全国第一家以村干部为主要培训对象的村政学院。以“村治”为主要内容,聚焦农村基层社会治理体系和治理能力现代化,面向全国农村基层党员干部开展农村问题研究与培训。